Het belang van feedback

Inhoud

Wil je dat je medewerkers feedback geven en ontvangen als een krachtig middel om elkaar te versterken? Effectieve feedback zorgt voor openheid, versterkt de onderlinge band en maakt het makkelijker om samen uitdagingen aan te pakken. Zo groeit niet alleen het vertrouwen, maar ook de motivatie en betrokkenheid binnen het team.

Doelstellingen

Veilige sfeer creÃ«ren voor het geven en ontvangen van feedback.
Vertrouwen hebben in elkaar en respect tonen voor elkaar.
Het belang van feedback inzien.
Stimuleren tot het geven van feedback.
Feedback leren geven.
Feedback leren ontvangen.

Duurtijd:

3,5u

Voor wie:

iedereen die zichzelf en elkaar wil versterken door feedback.

Thema: Communicatie vaardigheden, Team functioneren

Sector: Anders (bedrijven – KMO’s – vzw’s), Dienstenchequebedrijven, Kind en jeugd, Lokale besturen, Maatwerkbedrijven, Ouderenzorg (WZC), Thuiszorg, Ziekenhuizen, Zorginstelling

Aanvraag offerte

Aanvraag via INZET

Eigen vorming met offerte

Wij leren door te luisteren naar onze klanten

Hannah Marivoet – Zorg Leuven

Vorming: Feedback geven

‘Het was een interactieve vorming die het team dichter bij elkaar bracht. Mijn medewerkers zien nu zelf meer het belang van rechtstreeks feedback geven aan elkaar en hebben ook concrete handvaten gekregen om dit effectief te doen.’