Jobcoaching
Investeer in persoonlijke en professionele groei.
Haal ALLES uit je job
Jouw noden zijn het startpunt van ons coachingstraject. Welke thema’s aan bod komen zijn dus geheel op maat van je groeiproces. Eén van onze coaches zal jou hierin persoonlijk begeleiden. Wij vinden het cruciaal dat er een vertrouwensband ontstaat, zodat je je tijdens de coachingssessies veilig en op je gemak voelt.
Van inzicht naar actie
Tijdens een verkennend gesprek luisteren we naar de behoeften van jou en je leidinggevende, want beide zijn betrokken in het coachingstraject. Er wordt steeds in onderling overleg beslist welke informatie we terugkoppelen naar jouw leidinggevende. Een actieplan brengt ons heel concreet op weg om alles uit je job te halen.
Praktisch
>1 jaar in dienst
Max. 12 maanden
Tijdens de werkuren
Vaste coach gedurende traject
Prijs
Gratis!
Zowel voor jou als je werkgever. Mogelijk door medefinanciering van de Europese Unie.
Locatie
Op de werkvloer: Limburg, Antwerpen, Vlaams-Brabant.
Wij leren door te luisteren naar onze klanten
Jolien
Tijdens de coaching heb ik mijn zelfinzicht verdiept en een kompas ontwikkeld voor wat mij energie geeft en wat mij uitput.
2
Ik leerde bewuster kiezen: sneller loslaten wat niet bijdraagt, en mijn aandacht en energie richten op wat er écht toe doet—zonder energie te verliezen aan dingen buiten mijn invloed.
3
Ik ben alerter geworden op mijn eigen signalen – mijn interne “knipperlicht” – waardoor ik tijdig kan bijsturen en mijn grenzen beter bewaak, zowel mentaal als fysiek. Dit helpt me om niet automatisch in actiestand te schieten, maar bewust stil te staan bij de vraag: “Moet ik dit nu doen”?
4
Daarnaast wil ik verder bouwen op gestructureerd plannen en open constructieve communicatie, met blijvende nieuwsgierigheid naar andere perspectieven. Vragen zoals “Hoe komt het dat jij dit zo ervaart?” en “Wat verwacht je van mij?” helpen me om verbinding te versterken en samen tot inzicht te komen.
5
Ik heb ook scherper zicht gekregen in de oorsprong van mijn reacties: hoe mijn gedachten mijn gevoel sturen en uiteindelijk mijn gedrag bepalen. Door dit te herkennen, kan ik bewuster kiezen hoe ik reageer.
6
De talententest bracht extra scherpte in mijn sterktes en groeipunten. Ik herken mezelf in analytisch denken (doordenker), volharding (doorzetter), energie en betrokkenheid (bezige bij), positiviteit (positivo) en een sterke focus op verbinding en samenwerking (trouwe vriend). Tegelijk besef ik dat deze kwaliteiten ook hun schaduwzijde hebben: de neiging om te over-analyseren, moeilijk los te laten of te veel tegelijk te willen opnemen, met impact op mijn balans.
7
Mijn groei zit in het bewust inzetten van deze talenten: kiezen wanneer ik de diepte in ga, duidelijke grenzen stellen en communiceren, prioriteiten bewaken, durven delegeren en mijn tijd bewaken bij het nemen van beslissingen.
8
Als “doordenker” hoort ook de ruimte nemen om even stil te staan — en anderen mee te nemen in het feit dat ik soms bedenktijd nodig heb.
9
Zowel professioneel als privé neem ik een belangrijke boodschap mee: veranderingen zijn altijd onwennig en dit vraagt tijd. Maar ik onthoud: “anders is oké en soms zelfs beter… het opent soms nieuwe deuren”.
Op zoek naar iets anders?
Terug naar werk-fonds
Langdurig afwezig en terug aan het werk? We hebben specifieke ervaring in jobcoaching van werknemers met een medische achtergrond.
Onze jobcoaches
Amber
Carolien
Dennis
Inge
Eveline
Nele
Sofie
Yannick
Coaching,
altijd een stap verder
Persoonlijk en nabij ontzorgen
Door de juiste match te maken, creëren we een veilige omgeving waarin je helemaal jezelf kunt zijn. We luisteren zonder oordeel en bieden een vertrouwd aanspreekpunt om alles open te bespreken. Zo zorgen we voor de juiste ondersteuning op maat, exact waar en wanneer jij die nodig hebt.
Samen sociaal ondernemen
De arbeidsmarkt is ons dagelijks terrein. Met die ervaring nemen we drempels weg en verbinden we de werkvloer met de rest van je leven. Want oog hebben voor het hele plaatje én je welzijn maakt het écht sociaal. Jij houdt de regie, wij sturen als partner mee.
Experimenteren en blijven leren
Met ruim 900 medewerkers op de teller staan we elke dag met de voeten in de praktijk. Die continue ervaring helpt ons om onze methodieken scherp te houden en te blijven verfijnen. Zo weten we precies wat er leeft op de werkvloer en spelen we altijd in op wat er vandaag én morgen nodig is.
Verhalen & Cases
Lees ook onze andere verhalen en ontdek nóg meer INZET.