Terug naar werk-fonds
Het Terug Naar Werk-fonds (beheerd door het RIZIV) is opgericht om langdurig zieke werknemers weer aan de slag te helpen.
Voor jou
Hoewel het fonds vaak wordt ingezet bij afscheid, kun je als werkgever de begeleiding ook benutten voor interne re-integratie of preventief behoud. Een externe, neutrale coach helpt de medewerker om te kijken wat er tóch mogelijk is, de werkhervatting op te bouwen en duurzaam aan de slag te blijven (eventueel in een aangepaste rol of op je eigen werkvloer).
Hoe werkt het?
- Kosteloze coaching via de RIZIV-voucher: werknemers die langdurig ziek zijn (> 12 maanden) of wegens medische overmacht zijn ontslagen bij een vorige werkgever, maken aanspraak op een RIZIV-voucher van € 1.800. Hiermee kan de werknemer een begeleidingstraject bij IN-Z volgen.
- Duurzame re-integratie of een nieuwe start: Onze erkende coaches helpen de medewerker om stapsgewijs de werkhervatting op te bouwen met de nodige aanpassingen.
- Een neutrale brug: De vaste coach biedt begeleiding op maat, met oog voor zowel de belangen en veerkracht van de medewerker als de mogelijkheden binnen jouw organisatie.Algemene regeling
Weten hoe je dit fonds inzet voor jouw organisatie of medewerker?
Neem vrijblijvend contact op. We bekijken samen de opties.
Je INZET werkplekarchitect
Het nummer dat je belt als het schuurt op de werkvloer
Geen leverancier op afstand, maar een vaste bondgenoot op de achtergrond. De vertrouweling die naast je staat als HR- en werkplekvraagstukken taai worden. Eén telefoontje en we denken mee. Toch schuiven we het liefst gewoon fysiek aan met een goeie kop koffie. Geen ruis, wel een vaste sparringpartner die jouw organisatie écht kent.
Werkplekarchitect,
altijd een stap verder
Persoonlijk en nabij ontzorgen
We kijken verder dan de vraag van vandaag. Door echt als partners samen te werken en scherp te luisteren, ontdekken we samen de onderliggende nood. Zo bouwen we aan duurzame oplossingen op lange termijn die jouw organisatie écht vooruithelpen.
Samen sociaal ondernemen
Door schouder aan schouder processen te ontwerpen, bouwen we aan een inclusieve cultuur waarin talent écht opbloeit. Want als jouw mensen groeien, groeit je organisatie, zo gaat maatschappelijke impact hand in hand met een duurzaam rendement.
Experimenteren en blijven leren
Via projecten met instanties en organisaties gaan we onderzoekend te werk om onze tools en methodieken te blijven verfijnen. Evenzeer bedenken we vernieuwende concepten voor complexe uitdagingen.
Verhalen & Cases
Lees ook onze andere verhalen en ontdek nóg meer INZET.