Re-integratie
Een jobcoachingstraject bij de terugkomst van een werknemer. Laat je preventief adviseren rond verzuim.
Succesvolle terugkeer
Na een langdurige afwezigheid is je werknemer klaar om terug aan het werk te gaan. Dit vergt aanpassingen aan beide kanten. Zowel werknemer als werkgever zijn daarom betrokken in het re-integratietraject. Een ervaren coach luistert naar bezorgdheden, stelt samen een concreet actieplan op en begeleidt zo een succesvolle terugkeer.
Bij IN-Z Ondernemen hebben we ook een specifieke expertise in werkbegeleiding na kanker, burn-out, chronische klachten en werken met autisme.
Prijs
Gratis!
Zowel voor jou als je werknemer. Door medefinanciering van de Europese Unie.
Praktisch
Max. 12 maanden, max 30u.
Vaste coach gedurende traject.
Locatie
Op de werkvloer, tenzij werknemer nog in ziekte.
Limburg, Antwerpen en Vlaams-Brabant.
Advies van werkgever tot werkgever
We zijn zelf werkgever, en weten waar de pijnpunten liggen op het gebied van verzuim. Maar we weten ook hoe dit aan te pakken, en helpen hier graag anderen mee verder. Niet met een kant en klaar stappenplan, maar een plan dat voor jouw specifieke werkvloer werkt. Daar gaat een grondige analyse aan vooraf, maar loont in effectiviteit.
Zo zijn er verschillende zaken die kunnen bijdragen tot preventie van verzuim. Dit door verzuim los te zien van ziekte, waar een medische diagnose aan voorafging. Verzuim gaat over de omgang met een ziektetoestand, en die is afhankelijk van betrokkenheid en motivatie. Als werkgever of leidinggevende kan je hierop inspelen door actief gedrag te beïnvloeden. Hoe wij dit zien:
Werkbaar werk
= Een job die je blijft volhouden, plezier en kansen geeft, in balans met je privéleven
Afhankelijk van de arbeids- organisatie, inhoud, verhouding, voorwaarden en omstandigheden.
Kunnen we spreken van werkbaar werk? Dan blijven je werknemers langer, productief, tevreden en vallen minder snel uit.
Verzuim preventie
Hoe zit bij jouw organisatie met gezondheid en veiligheid, de bedrijfscultuur, positieve communicatie of ontplooiing? Dit zijn pijlers die je verzuimdrempel kunnen verhogen.
Ga samen met je medewerkers aan de slag rond duurzame tewerkstelling.
Langdurige uitval voorkomen
Met een goede opvolging kan je de motivatie, betrokkenheid en autonomie van je medewerkers beïnvloeden.
Krijg ondersteuning door specifieke tools rond werkbalans, werkdruk of burn-out assessment.
Je INZET werkplekarchitect
Het nummer dat je belt als het schuurt op de werkvloer
Geen leverancier op afstand, maar een vaste bondgenoot op de achtergrond. De vertrouweling die naast je staat als HR- en werkplekvraagstukken taai worden. Eén telefoontje en we denken mee. Toch schuiven we het liefst gewoon fysiek aan met een goeie kop koffie. Geen ruis, wel een vaste sparringpartner die jouw organisatie écht kent.
Werkplekarchitect,
altijd een stap verder
Persoonlijk en nabij ontzorgen
We kijken verder dan de vraag van vandaag. Door echt als partners samen te werken en scherp te luisteren, ontdekken we samen de onderliggende nood. Zo bouwen we aan duurzame oplossingen op lange termijn die jouw organisatie écht vooruithelpen.
Samen sociaal ondernemen
Door schouder aan schouder processen te ontwerpen, bouwen we aan een inclusieve cultuur waarin talent écht opbloeit. Want als jouw mensen groeien, groeit je organisatie, zo gaat maatschappelijke impact hand in hand met een duurzaam rendement.
Experimenteren en blijven leren
Via projecten met instanties en organisaties gaan we onderzoekend te werk om onze tools en methodieken te blijven verfijnen. Evenzeer bedenken we vernieuwende concepten voor complexe uitdagingen.
Verhalen & Cases
Lees ook onze andere verhalen en ontdek nóg meer INZET.